- Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege: Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft, Dossier Nr. 1: Personalgewinnung
- Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege: Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft, Dossier Nr. 2: Altersgerechte Personalentwicklung
- Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege: Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft, Dossier Nr. 3: Gesundheitsförderung
- Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege: Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft, Dossier Nr. 4: Berufsbegleitende Qualifizierung
- Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege: Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft, Dossier Nr. 5: Frauen in Führungspositionen
- Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege: Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft, Dossier Nr. 6: Vielfalt nutzen
- Fachkräfte sichern... in der Pflege - Aktuelle Probleme, Maßnahmen und zukünftige Herausforderungen in einem schwierigen unternehmerischen Umfeld in Nordrhein-Westfalen (im Nachgang zur Veranstaltung der IHKs in NRW "Tag der Gesundheitswirtschaft")
- Handlungskatalog: PflegeZukunft kompetent gestalten: Ein Instrumentenkoffer für kleine und mittlere Unternehmen zur Fachkräftesicherung, Studie im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie
- Sozialwirtschaft aktuell; Ausgabe 7/2013 April 2013
- Sozialwirtschaft aktuell: Ausgabe 8/2013 Mai 2013
- Jugendliche gewinnen: Strategien und Konzepte in der Caritas
Materialien
Veröffentlichungen
Module
Kick-Off-Veranstaltung
MODUL 1:
Kurseinführung, Kurskonzept, Analyse der Potentiale
MODUL 2:
Projekt- und Change-Management als Führungsaufgabe
- Einladungsschreiben
- Programmablauf
- Präsentation 1
- Präsentation 2
- Projektzeichnung
- Arbeitsauftrag
- Toolbox
- Toolbox - Ergebnis
- Team- und Gruppendynamik
- Team- und Gruppendynamik - Ergebnis
- Systemisches Denken und Managen
- Systemisches Denken und Managen - Ergebnis
- Grundformen der Angst
- Grundformen der Angst - Ergebnis
MODUL 3:
Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Einladungsschreiben
- Programmablauf
- Die Salutogenese
- Präsentation zum Thema: Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Ergebnisdokumentation von Modul 3
- Ideen-Buffet
- Modell Salutogenese
MODUL 4:
Diversity-Management als personalstrategisches Konzept
- Einladungsschreiben
- Programmablauf
- Präsentation zu Diversity-Management
- Arbeitsauftrag Perspektivwechsel
- Präsentation "Die fünfte Disziplin"
- Arbeitsmaterial Teil 1
- Arbeitsmaterial Teil 2
MODUL 5:
Vertiefung Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) / Projektberatungstag
- Einladungsschreiben
- Ergebnisdokumentation
- Programmablauf
- Präsentation BEM
- Präsentation Gesamtübersicht
MODUL 6:
Organisationsentwicklung und Personalentwicklung
mit der Teilnahme am Fachtag: Personalmarketing in der Pflege
- Einladungsschreiben
- Ergebnisdokumentation
- Präsentation Herr Palm: Deutschlands beste Arbeitgeber
- Präsentation Herr Leisenberg: Social Media & Web 2.0
Doppelmodul (7 und 8)
MODUL 7:
Personalmanagement, Führungs- und Leitungsstile und strategisch innovative Personalentwicklungsmaßnahmen
- Einladungsschreiben (siehe Modul 8)
- Programmablauf
- Moduldokumentation Modul 7 und 8
- Präsentation Kompetenzprofil
MODUL 8:
Führen und Leiten
- Einladungsschreiben (siehe Modul 7)
- Programmablauf
MODUL 9:
Personalmarketing, Personalgewinnung und Personalbindung; neue Konzepte des Personalmarketings
- Einladungsschreiben
- Programmablauf
- Checkliste: Anforderungskriterien zur Bewerberauswahl
- Gesprächsleitfaden für Bewerbergespräche
- Präsentation Contec Tag 1
- Präsentation Contec Tag 2
- Ergebnisdokumentation
- Hinweise Erstellung Stellenanzeige
- Erstellung QR-Code
MODUL 10:
Führung und praktischer Transfer
Handlungsfelder des Personalmanagements im Kontext von Veränderungen und Projektmanagement
MODUL 11:
Vertiefungsmodul
Personalmarketing und Projektberatungen
Abschluss-Veranstaltung
- Bernhold Möllenhoff - Von der Idee zum Projekt ZUPF
- Daniel Ham - Altersgerechte Personalentwicklung als Not wendende Strategie
- Lutz Schumacher - Personalbindung in der Sozialwirtschaft
- Katarina Planer - ZUPF-Projektergebnisse aus der Sicht der Berater/innen im Kontext der Organisationsentwicklung
- Stephan Schrade - Perspektivischer Horizont