Personalentwicklung im Krankenhaus
Belegschaften altern, Immer mehr ältere Beschäftigte müssen länger arbeiten, die Zahl der Berufsanfänger ist rückläufig. Das weiß jeder Personalverantwortliche. Aber wie belastbar ist dieses intuitive Wissen? Es fehlen Daten und Fakten für ein zielgerichtetes und systematisches Personalmanagement, um die Personalstruktur demografiefest zu gestalten: Welche Altersstruktur haben die Beschäftigten unseres Krankenhauses? Wie ist die Qualifikationsstruktur? Wie sieht eine Altersstrukturanalyse aus?
Diese Fragestellungen können die dem Caritasverband für die Diözese Münster (DiCV) angeschlossenen Mitgliedseinrichtungen mithilfe des "TBS DemografieKompass 3.0" beantworten. Der DiCV bietet damit ein Instrument an, dass im Sinne seines 2. Strategischen Ziels "Menschen gewinnen - Ressourcen wecken" hilft, das Personalmanagement demografiefest und damit zukunftsfähig aufzustellen.
Der TBS DemografieKompass 3.0 wurde von der Technologieberatungsstelle NRW entwickelt. Er kann von den angeschlossenen Mitgliedern heruntergeladen werden.
