Employability-Management

Bis zum Jahr 2030 sollen 6,5 Millionen Fachkräfte in Deutschland fehlen, allein in der Altenpflege eine Million.

Ein Viertel der heutigen Beschäftigten wird in wenigen Jahren in den Ruhestand wechseln. Betroffen wird insbesondere auch der Bereich der Sozial- und Wohlfahrtspflege sein. Das kann die Träger und Einrichtungen der Caritas in der Diözese Münster nicht unberührt lassen. Leitungskräfte und Personalentwickler setzten sich auf einer Fachtagung im Diözesancaritasverband Münster mit den Herausforderungen einer "lebensphasenorientierten Beschäftigungspolitik" auseinander. Prof. Dr. Jutta Rump vom Institut für Beschäftigung und Employability aus Ludwigshafen hält sowohl Instrumente der Personalakquise für notwendig, aber auch Beschäftigungsbedingungen, die es Arbeitnehmern ermöglichen, lange und gesund im Job zu bleiben. Gerade im Bereich der Pflege ist dies nicht einfach. Aufgrund der hohen physischen und psychischen Belastungen liegen die Fehlzeiten und Krankenstände um etwa 20 Prozent höher als in anderen Branchen.