• Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege: Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft, Dossier Nr. 1: Personalgewinnung
• Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege: Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft, Dossier Nr. 2: Altersgerechte Personalentwicklung
• Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege: Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft, Dossier Nr. 3: Gesundheitsförderung
• Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege: Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft, Dossier Nr. 4: Berufsbegleitende Qualifizierung
• Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege: Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft, Dossier Nr. 5: Frauen in Führungspositionen
• Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege: Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft, Dossier Nr. 6: Vielfalt nutzen
• Fachkräfte sichern... in der Pflege - Aktuelle Probleme, Maßnahmen und zukünftige Herausforderungen in einem schwierigen unternehmerischen Umfeld in Nordrhein-Westfalen (im Nachgang zur Veranstaltung der IHKs in NRW "Tag der Gesundheitswirtschaft")
• Handlungskatalog: PflegeZukunft kompetent gestalten: Ein Instrumentenkoffer für kleine und mittlere Unternehmen zur Fachkräftesicherung, Studie im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie
• Sozialwirtschaft aktuell; Ausgabe 7/2013 April 2013
• Sozialwirtschaft aktuell: Ausgabe 8/2013  Mai 2013
• Jugendliche gewinnen: Strategien und Konzepte in der Caritas 

Kick-Off-Veranstaltung

• Abfrage: Beihilfeintensität
• Arbeitsauftrag
• Formular zum Datenschutz
• Formular zu den Teilnehmerfreistellungskosten
• Programmablauf
• Vorstellungspräsentation
• Berechnungs-Hilfe der Freistellungskosten

MODUL 1:

Kurseinführung, Kurskonzept, Analyse der Potentiale

• Beispielfragen zur SWOT-Analyse
• Matrix
• Programmablauf
• Vortrag - Einführung in die SWOT-Analyse

MODUL 2:

Projekt- und Change-Management als Führungsaufgabe

• Einladungsschreiben
• Programmablauf    
• Präsentation 1
• Präsentation 2
• Projektzeichnung
• Arbeitsauftrag
• Toolbox
• Toolbox - Ergebnis
• Team- und Gruppendynamik
• Team- und Gruppendynamik - Ergebnis
• Systemisches Denken und Managen
• Systemisches Denken und Managen - Ergebnis
• Grundformen der Angst
• Grundformen der Angst - Ergebnis

MODUL 3:

Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Einladungsschreiben
• Programmablauf
• Die Salutogenese
• Präsentation zum Thema: Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Ergebnisdokumentation von Modul 3
• Ideen-Buffet
• Modell Salutogenese

MODUL 4:

Diversity-Management als personalstrategisches Konzept

• Einladungsschreiben
• Programmablauf
• Präsentation zu Diversity-Management
• Arbeitsauftrag Perspektivwechsel
• Präsentation "Die fünfte Disziplin"
• Arbeitsmaterial Teil 1
• Arbeitsmaterial Teil 2

MODUL 5:

Vertiefung Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) / Projektberatungstag

• Einladungsschreiben
• Ergebnisdokumentation
• Programmablauf 
• Präsentation BEM
• Präsentation Gesamtübersicht

MODUL 6:

Organisationsentwicklung und Personalentwicklung

mit der Teilnahme am Fachtag: Personalmarketing in der Pflege

• Einladungsschreiben
• Ergebnisdokumentation
• Präsentation Herr Palm: Deutschlands beste Arbeitgeber
• Präsentation Herr Leisenberg: Social Media & Web 2.0

Doppelmodul (7 und 8)

MODUL 7:

Personalmanagement, Führungs- und Leitungsstile und strategisch innovative Personalentwicklungsmaßnahmen

• Einladungsschreiben (siehe Modul 8)
• Programmablauf
• Moduldokumentation Modul 7 und 8
• Präsentation Kompetenzprofil

MODUL 8:

Führen und Leiten

• Einladungsschreiben (siehe Modul 7)
• Programmablauf

MODUL 9:

Personalmarketing, Personalgewinnung und Personalbindung; neue Konzepte des Personalmarketings

• Einladungsschreiben
• Programmablauf
• Checkliste: Anforderungskriterien zur Bewerberauswahl
• Gesprächsleitfaden für Bewerbergespräche
• Präsentation Contec Tag 1
• Präsentation Contec Tag 2
• Ergebnisdokumentation
• Hinweise Erstellung Stellenanzeige
• Erstellung QR-Code

MODUL 10:

Führung und praktischer Transfer

Handlungsfelder des Personalmanagements im Kontext von Veränderungen und Projektmanagement

• Einladungsschreiben 
• Ergebnisdokumentation
• Präsentation: Reduktion und Entscheidungen

MODUL 11:

Vertiefungsmodul

Personalmarketing und Projektberatungen

• Einladungsschreiben
• Präsentation: Employer Branding
• Präsentation: Social Media

Abschluss-Veranstaltung

• Bernhold Möllenhoff - Von der Idee zum Projekt ZUPF
• Daniel Ham - Altersgerechte Personalentwicklung als Not wendende Strategie
• Lutz Schumacher - Personalbindung in der Sozialwirtschaft
• Katarina Planer - ZUPF-Projektergebnisse aus der Sicht der Berater/innen im Kontext der Organisationsentwicklung
• Stephan Schrade - Perspektivischer Horizont

• Musterprojektplanung
• Präsentation zu Modul 5
• Projektbericht
• Projektbeschreibung
• Projektplan
• Projektplan-Matrix (kompakte Version)