Digitale Transformation in der sozialen Arbeit
Die Auswertung hat gezeigt, dass der Umgang mit den technischen Möglichkeiten sehr unterschiedlich ausgeprägt ist. Grundsätzlich überwiegt die Erkenntnis, dass Anschluss an die Anforderungen der Digitalisierung gehalten werden muss. Denn der digitale Wandel hat Auswirkungen auf alle Branchen - auch auf die Sozialwirtschaft. Es ist mit starken Veränderungen der Personalarbeit und der Erbringung von Dienstleistungen zu rechnen. Das bringt sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich.
Hauptziel
Der Caritasverband für die Diözese Münster begleitet acht Pilotstandorte im Rahmen eines ESF-geförderten Projekts über drei Jahre bei ihren lokalen Projekten zum Thema ‚Digitale Transformation‘. Ziel ist, beispielhaft in verschiedenen Arbeitsfeldern der Caritas organisatorische und personelle Veränderungsprozesse vor dem Hintergrund der Digitalisierung anzugehen, zu unterstützen und übertragbare Erkenntnisse zu generieren.
Projektschwerpunkt
Qualifizierung von Führungskräften und Projektverantwortlichen, um Digitalisierungsanforderungen einzuschätzen und Prozesse voranzutreiben, Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen zu Themen der Digitalisierung vor dem Hintergrund der Personal- und Organisationsentwicklung.
Laufzeit
1. Juli 2019 bis 30. Juni 2022
Förderung
Europäischer Sozialfonds Programm "rückenwind+" - Für die Beschäftigten und Unternehmen in der Sozialwirtschaft
Ziel des Programms "rückenwind+" ist, die Beschäftigungsfähigkeit von Beschäftigten in der Sozialwirtschaft in Verbindung mit einer integrierten und nachhaltigen Personal- und Organisationsentwicklung in den Einrichtungen und Verbänden zu fördern und zu erhalten.
Bausteine
Die Umsetzung erfolgt mittels sechs Qualifizierungsmaßnahmen, Inhouse-Schulungen und Begleitung der individuellen Praxisprojekte durch Coaches/Mentoren. Darüber hinaus liegt ein Fokus des Projekts auf vernetztem Arbeiten, Best-Practice-Austausch und der Nutzung von Kollaborations-Tools.
Praxisprojekte
Die Durchführung der lokalen Praxisprojekte erfolgt über den gesamten Projektzeitraum.
Umfang
Zum aktuellen Zeitpunkt ist von einer Teilnehmerzahl von knapp 500 Mitarbeitern gesamt über alle Bausteine auszugehen.
Zielgruppe
Leitungen, Projektverantwortliche und Mitarbeiter aus allen Diensten und Einrichtungen der acht Pilotstandorte.